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日本研修

2016-01-22  來自: 洛陽佳的工貿有限公司 瀏覽次數:423

研修概述


  日本為保護本國的勞務市場,同時緩解部分行業勞動力不足的問題,日本政府采取了一種變通的做法,以通過技術轉讓幫助發展中國家培養人才為名,于1990年6月以法務省法令的形式創立了“研修制度”。


  根據日本法務省1999年頒布的“關于研修生和技能實習生的入境、居留管理的指針”的定義,日本接收研修生的目的是為了幫助發展中國家培養人才,使研修生通過在日本的研修,學習和掌握日本企業的技術、技能、知識和管理經驗。因此,日本政府又將研修生定位為“產業留學生”,要求研修生在赴日之前必須已具備一定的實際工作經驗,赴日后須進行與所學專業有關的研修,回國后應從事與在日本學到的技術知識相關的工作。


  研修生的派遣是根據有關外國人研修的法律法規,批準一些民間團體(如中外研修生協力機構、一些企業組合等)進行的一種派遣行為(以研修生的名義,實際為勞務),是國外發達國家政府為解決人口老齡化、勞動力不足而采取的一種變通方法。我國將研修生的派遣工作納入外派勞務的范疇,由商務部和對外承包商會歸口管理。根據商務部的規定,從事研修生派遣必須具備兩個條件:一是具有外派經營權的公司,二是中外研修生協力機構正式成員的公司。


  外派研修生選拔派出程序


  1、初選:各地方或合作單位根據提供的工種清單和具體要求,在當地進行宣傳和組織報名工作,檢查核對證件和工作經歷,選拔出合格人員。


  2、初試:個人須提供本人有效身份證原件,畢業證原件、戶口本原件、填寫完整的研修生報名表。組織面試,同時進行文化考試(作文、速算、數學、智商)、體能測試(往返跑、彈珠、握力、杠鈴)、技術考試(技術工種如車工、銑工、木工、電焊、縫紉),初試合格者須按規定在縣級以上醫院或指定醫院進行體驗,并提供健康的診斷證明。同時提供本人擔保人基本情況待查,并交納一定的定金。


  3、事前培訓:初試合格者參加事前培訓(時間一般為10天或更長,內容為基本外語會話、體能訓練等),事前培訓中違反紀律或者體能達不到要求的人員將被淘汰。


  4、外方面試:事前培訓合格人員參加外方雇主的面試,外方按照3:1入選比例進行選拔,面試合格者,根據要求提供各項手續(包括按照公司要求的單位蓋章表格、在有效期內的個人因私護照、由衛生檢疫部門出具的國際旅行健康證等),按照要求辦理擔保人擔保手續后,參加正式的外語培訓。


  5、外語培訓:外方面試合格人員參加外語培訓,培訓時間一般為3個月,為全封閉培訓。培訓期間簽訂培訓協議書,如果發生違反規定或者學習達不到要求的情況,出國資格仍將被取消。


  6、派出:培訓合格人員按照統一安排,辦理各項手續,交納出國費用后,派專員送至出境地。


  外派研修生待遇及其他例(赴日研修生)


  第一年研修生月研修津貼標準為6萬日元(6000人民幣),第二年經過考試通過后轉為技能實習生后實行本地區工資標準,但自己要承擔部分保險、水電費和房雜費。扣除各項費用后工資不低于6萬日元/月,當地交通費、住宿均由日本接受會社承擔,伙食費自理。工作時間按照接受會社工作時間而定,一般為每天8小時,每周具體工作時間按照會社的工作日歷執行。根據日本研修制度規定,研修生第一年不允許加班,第二年轉入技能實習生后加班由接受會社安排,個人不得提出加班要求,加班費按照接受會社規定和日本勞動法規定支付。第二年月收入超過日本法律規定金額者應交納個人所得稅,在日本第一年的醫療費用由研修生綜合保險支付,第二年起研修生須承擔一半的厚生年金和健康保險的費用,另一半由所在會社承擔,醫療費用由保險支付。正常一次往返日本的國際旅費由日方所在會社承擔。 


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